가족요양보호사 급여·수가 및 월 160시간 기준 정리
가족요양보호사 급여 제도 개요
가족요양보호사로 일하면서 실제로 얼마나 받을 수 있는지 궁금하신가요? 급여 계산이 복잡해서 헷갈리시는 분들이 정말 많아요. 2025년 수가 기준으로 정확하게 정리해드릴테니 꼼꼼히 살펴보세요!
가족요양보호사 급여는 장기요양보험 수가를 기준으로 계산돼요. 일반 방문요양과 동일한 수가가 적용되지만, 시간 제한과 특별 조건들이 있어서 미리 알아두시는 게 중요해요.
가장 기본적인 원칙부터 말씀드리면, 가족요양은 월 20일, 하루 60분이 기본이에요. 하지만 특별한 조건을 만족하면 월 31일, 하루 90분까지 확대될 수 있어서 급여가 2배 가까이 차이날 수 있답니다!!
또 하나 중요한 건 가족요양을 하면서 다른 직장에서 일할 때의 제한이에요. 월 160시간을 넘으면 가족요양 급여를 받을 수 없어서 주의해야 해요.
가족요양 급여는 재가방문요양센터를 통해 지급되며, 센터마다 시급이 다르기 때문에 실수령액도 달라져요. 수가는 전국 동일하지만 센터 운영비 차감 후 지급되는 금액은 차이가 있어요.
2025년 수가 기준과 급여 계산
올해 장기요양 수가가 평균 3.93% 인상되면서 가족요양보호사 급여도 조금 늘어났어요. 구체적인 수가 기준을 살펴볼게요!
2025년 방문요양 수가표
• 60분: 24,580원 (2024년 23,640원에서 인상)
• 90분: 32,510원
• 120분: 41,380원
가족요양의 경우 기본적으로 60분 수가를 적용받아요. 하루 60분씩 월 20일 근무하면 총 수가는 491,600원(24,580원 × 20일)이 되죠.
실제 수령액 계산
하지만 이 금액을 그대로 받는 건 아니에요. 재가방문요양센터에서 다음 비용들을 차감하고 지급해요:
• 4대보험료 (고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험)
• 센터 운영비 (관리비, 사무비 등)
• 기타 필요경비
그래서 실제로는 월 30~45만원 정도를 받게 되는 경우가 많아요. 센터마다 차이가 있으니 계약 전에 꼼꼼히 확인해보세요!
| 구분 | 수가 기준 | 예상 실수령액 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 60분 × 20일 | 491,600원 | 30~45만원 | 기본 조건 |
| 90분 × 31일 | 1,007,810원 | 70~90만원 | 특별 조건 충족 시 |
월 160시간 제한 기준
가족요양보호사가 되려면 반드시 알아야 할 중요한 조건이 하나 있어요. 바로 다른 직장에서 월 160시간 이상 근무하면 안 된다는 거예요!
160시간 제한의 의미
이 규정은 가족요양이 주업이 되어야 한다는 취지에서 만들어진 거예요. 다른 곳에서 풀타임으로 일하면서 부업으로 가족요양을 하는 걸 방지하기 위한 조치죠.
• 월 160시간 = 주 40시간 × 4주
• 하루 8시간씩 20일 근무와 동일
• 건강보험 직장가입자 기준과 연동
실제 적용 사례
예를 들어 다른 직장에서 파트타임으로 주 3일, 하루 6시간씩 일한다면?
→ 6시간 × 3일 × 4주 = 72시간 (OK!)
하지만 주 5일, 하루 8시간 풀타임으로 일한다면?
→ 8시간 × 5일 × 4주 = 160시간 (가족요양 불가 ㅠㅠ)
160시간에는 가족요양 시간은 포함되지 않아요. 오직 다른 직장에서의 근무시간만 계산합니다. 또한 건강보험 직장가입자이면서 160시간을 넘으면 자동으로 가족요양 급여가 중단돼요!
60분·90분 인정 기준과 차이
가족요양에서 가장 중요한 건 60분인지 90분인지 구분하는 거예요. 이거에 따라 급여가 2배 가까이 차이나거든요!!
기본 조건 (60분 × 20일)
대부분의 가족요양보호사는 이 조건에 해당해요:
• 하루 60분, 월 최대 20일
• 월 수가: 491,600원
• 실수령액: 30~45만원
확대 조건 (90분 × 31일)
다음 조건 중 하나라도 해당되면 90분 확대가 가능해요:
1. 65세 이상 요양보호사가 배우자를 돌보는 경우
2. 치매 상병이 있거나 최근 2년 내 치매 진료내역이 있는 경우
3. 폭력성향, 피해망상, 부적절한 성적 행동 등 문제행동이 있는 경우
90분 조건 확인 방법
국민건강보험공단에서 장기요양인정조사표를 통해 확인해요. 특히 '행동변화영역'에서 해당 항목에 체크가 되어 있으면 90분 대상자가 됩니다.
많은 분들이 놓치는 부분이 있는데, 90분 조건에 해당되어도 센터에서 알려주지 않으면 계속 60분으로만 받는 경우가 있어요. 정기적으로 확인해보시는 게 좋아요!
| 조건 | 하루 인정시간 | 월 최대일수 | 월 총 수가 |
|---|---|---|---|
| 일반적인 경우 | 60분 | 20일 | 491,600원 |
| 65세 이상 배우자 | 90분 | 31일 | 1,007,810원 |
| 치매 문제행동 | 90분 | 31일 | 1,007,810원 |
실제 급여 계산 예시
이론적인 설명보다는 실제 사례를 통해 계산해보는 게 이해하기 쉬울 거예요. 몇 가지 케이스별로 살펴볼게요!
케이스 1: 일반적인 가족요양 (60분 × 20일)
• 총 수가: 24,580원 × 20일 = 491,600원
• 4대보험료: 약 50,000원
• 센터 운영비: 약 100,000~150,000원
• 실수령액: 약 34만원
케이스 2: 90분 확대 가족요양 (90분 × 31일)
• 총 수가: 32,510원 × 31일 = 1,007,810원
• 4대보험료: 약 101,000원
• 센터 운영비: 약 200,000원
• 실수령액: 약 75만원
케이스 3: 혼합 이용 (가족요양 + 일반요양)
가족요양보호사가 휴가를 가거나 개인 사정이 있을 때는 일반 방문요양으로 대체할 수 있어요:
• 가족요양: 15일 (60분 × 15일)
• 일반요양: 10일 (60분 × 10일)
• 월 한도액 내에서 자유롭게 조정 가능
가족요양도 일반 방문요양과 동일하게 본인부담금 15%가 있어요. 다만 이건 급여에서 자동으로 차감되니까 별도로 납부할 필요는 없어요.
자주 하는 실수와 주의사항
가족요양보호사 급여를 받으면서 많은 분들이 실수하는 부분들을 정리해봤어요. 미리 알고 계시면 손해를 피할 수 있을 거예요!
90분 확대 조건에 해당되는데도 모르고 계속 60분으로만 받는 경우가 정말 많아요. 정기적으로 수급자 상태를 확인해보세요!
다른 직장에서 월 160시간을 넘게 일해서 가족요양 급여가 중단되는 경우가 있어요. 근무시간을 정확히 계산해보세요.
수가는 전국 동일하지만 실제 지급되는 급여는 센터마다 달라요. 여러 센터를 비교해보고 계약하세요.
등급별 월 한도액을 초과하면 100% 본인부담이 돼요. 한도액을 확인하고 계획적으로 사용하세요.
60분을 넘게 일해도 60분 수가만 인정돼요. 시간을 정확히 지켜서 근무하시는 게 효율적이에요.
가족요양보호사 급여는 복잡해 보이지만, 기본 원칙만 이해하면 어렵지 않아요. 60분/90분 조건과 160시간 제한이 가장 중요한 포인트니까 꼭 기억해두세요!
특히 90분 확대 조건에 해당되는지 확인해보시는 걸 추천해요. 급여가 2배 가까이 차이나는 중요한 부분이거든요. 또한 센터마다 실제 지급 급여가 다르니까 여러 곳을 비교해보시는 것도 좋아요.
궁금한 점이 있으시면 국민건강보험공단(☎ 1577-1000)이나 소속 재가방문요양센터에 문의해보세요. 정확한 정보를 바탕으로 합리적인 선택을 하시길 바라요!
